- Das Fintech will seinen über 2.000 Mitarbeitern weltweit langfristige Flexibilität bieten: Ab sofort entscheiden sie selbst, wann sie im Büro oder zu Hause arbeiten wollen
- Mitarbeitererlebnisse neu gedacht: Mit RevLabs werden Büros umgestaltet und zu gemeinsamen Räumen für Kreativität und Ideen umgewandelt
- Ein cloudbasiertes System ermöglicht den Aufbau von Teams über nationalen Grenzen hinweg, um weiterhin Talents auf der ganzen Welt zu binden und an Bord zu holen
London / Berlin, 3. Februar 2021 – Schon 2020 zu Beginn der Pandemie hatte Revolut, das Unternehmen
rund um die Finanz-Superapp, mit mehr als 13 Mio Kunden und über 2.000 Mitarbeiter weltweit, eine
hybride Homeoffice-Regelung eingeführt. Nun will das Unternehmen langfristig auf Flexibilität und auf
eine neue Konzeption des Arbeitsplatzes setzen: Mobile, hybride Arbeitsformen sollen in der Zukunft zum
Standard werden und 70% der Bürofläche des Unternehmens wird in gemeinsame Räume für flexiblere
Zusammenarbeit umgewandelt – die sogenannten RevLabs. So können ab Februar 2021 Revoluts
Mitarbeiter ganz flexibel entscheiden, wann, wie oft und wie lange sie von zu Hause arbeiten oder ob sie
doch lieber die RevLabs aufsuchen möchten.
Inhalt
Mitarbeiter wollen volle Flexibilität und hybride Arbeitsmodelle
Genauso wie sich Revolut mit den Bedürfnissen der Kunden auseinandersetzt, so auch mit der eigenen
Belegschaft: Die neuen Maßnahmen stellen die Antwort des Unternehmens auf die Wünsche von über
2.000 Revolut Mitarbeitern auf der ganzen Welt dar, die ihre Vorschläge und Präferenzen im Rahmen
mehrerer interner Befragungen eingereicht haben.
So geben 98% der Mitarbeiter an, sich gut und schnell an Remote Work angepasst zu haben: 60% denken
sogar, dass die neu gefundene Flexibilität ihre Work-Life-Balance verbessert hat. 90% der Befragten sind
der Meinung, dass ihre Leistung und ihre Produktivität durch die Umstellung nicht beeinträchtigt wurde
und 92% von ihnen fügen hinzu, dass sie die Änderung zu flexibleren Arbeitsformen als positiv
wahrgenommen haben – unter anderem weil die Pendelzeit wegfällt, was für 86% der Befragten zu den
größten Vorteilen von Remote Work zählt. Auch die Teamzusammenarbeit wurde laut 80% der Mitarbeiter von dem Wechsel zu Remote Working nicht negativ beeinflusst – im Gegenteil: 96% der Befragten sind der Meinung, dass sich die Produktivität der Teams sogar verbessert habe.
Unterm Strich: Revoluts Mitarbeiter möchten gern frei entscheiden, wann und ob sie im Büro anstatt zu
Hause arbeiten. Hauptgrund, um das Büro aufzusuchen, ist die Möglichkeit eines engeren Austausches
mit den Kollegen. Viele haben im Homeoffice das Teamgefühl vermisst und genau daraus ist die Idee
von RebLabs entstanden: Räume, die zu einem flexiblen Treffpunkt zur Zusammenarbeit werden, wann
immer die Mitarbeiter es möchten.
Büroräume werden zum Treffpunkt für Ideenaustausch
Je mehr sich die Mitarbeiter im Büro und am Arbeitsplatz wohlfühlen, desto produktiver und kreativer
werden sie auch. Die RevLabs sind so konzipiert, um die Zusammenarbeit im Team zu erleichtern und zu
fördern. 70% der Bürofläche wird in Räume für menschliche Interaktion, kreatives Denken, Brainstorming,
Schulungen und Wissensaustausch umgewandelt – genau das, was die Mitarbeiter im Lockdown
vermisst haben. Geplant sind auch Ruhezonen, in die sich bei Bedarf zurückziehen kann, und
Konferenzräume für externe Meetings.
Des Weiteren plant Revolut 2021 weitere Rev Labs an neuen Standorten zu eröffnen, an denen das
Unternehmen bisher nicht präsent war – während die derzeitigen Büros nach und nach an das neue
Modell angepasst werden.
Employer Branding durch Flexibilität und neue Bürogestaltung
Flexible, hybride Arbeitsmodelle und ansprechende Bürokonzepte sind ein zunehmend wichtig werdender
Bestandteil vom sogenannten „Employer Branding“: Eine höhere Flexibilität ermöglicht es Unternehmen,
internationale Teams über Grenzen hinweg aufzubauen – ohne, dass das Geschäft darunter leidet.
Der Wechsel ist Revolut leicht gefallen, da seine Systeme größtenteils cloudbasiert sind und Mitarbeiter
Zugang von überall bekommen können. Schon zu Beginn des Coronavirus-Ausbruchs wurde ein hybrides
Arbeitsmodell eingeführt, mit minimalen Unterbrechungen der Dienstleistungen. So konnte das Fintech
2020 weiterhin Talents für seine Standorte auf der ganzen Welt gewinnen und unter anderem in Japan,
den USA und Australien starten. Alleine in Berlin – Deutschlands Tech- und Startup-Hub, wo das Fintech
ein Büro im September 2019 eröffnet hat – arbeiten mittlerweile 80 Mitarbeiter in den Bereichen
Marketing, Kommunikation, HR, Produktdesign und Software Engineering.
Jim MacDougall, VP People bei Revolut, sagt:
„Unsere Mitarbeiter waren sich einig: Sie lieben die Flexibilität und die Work-Life-Balance, die Remote
Work anbietet – vermissen aber auch den persönlichen Ideenaustausch mit den Kollegen. Flexible,
hybride Arbeitsformen vereinen das Beste aus beiden Welten. Außerdem bieten wir mit RevLabs ein
ansprechendes und smartes Bürokonzept – für mehr Mitarbeiterbindung und Teamgefühl. So wollen wir
unsere Talente binden und viele neue Revoluters auf der ganzen Welt finden.“
Pressekontakt
Chiara Baroni
PR & Communications Manager DACH
chiara.baroni@revolut.com
Über Revolut
Revolut ist die innovative und moderne Finanzplattform, die den Umgang mit Geld radikal verändert hat. Neben Kartenausgaben im Alltag, ermöglicht Revolut auch internationale Transaktionen und Investitionen ohne versteckte Bankgebühren. Ursprünglich als Plattform für Währungsumtausch bekannt, ist Revolut seit seiner Gründung im Jahr 2015 in Großbritannien stets gewachsen und hat über die Jahre neue beliebte Funktionen in seiner App integriert darunter provisionsfreien Aktienhandel, Krypto-Tausch, Businesskonten und vieles mehr.
Mit Hauptsitz in London, mehr als 2.000 Mitarbeitern und 23 internationalen Niederlassungen ist Revolut zu einer der größten Fintech-Communities der Welt geworden und zählt heute über 13 Millionen Kunden. Seit Ende 2019 hat das Unternehmen einen eigenen Sitz in Berlin.
www.revolut.com
